Ст. 18.15–18.17 КоАП РФ: какие штрафы грозят и как их избежать

Незаконное привлечение иностранных работников — одна из самых дорогих ошибок работодателя. Разбираем три ключевые статьи КоАП РФ, суммы штрафов для юрлиц и как не попасть под санкции.

Ст. 18.15 КоАП РФ — незаконное привлечение к трудовой деятельности

Наступает, если работодатель привлёк иностранного гражданина к труду без необходимого разрешения на работу, патента (там, где он применим) или разрешения на привлечение иностранных работников. Штраф для юридических лиц — от 250 000 до 800 000 ₽ либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. При нарушении в отношении нескольких работников штраф начисляется отдельно за каждого — то есть кратно количеству человек.

Ст. 18.16 КоАП РФ — нарушения на розничных рынках

Более узкая статья: касается предоставления иностранному работнику торгового места на розничном рынке с нарушением установленных правил. Штраф для юридических лиц — от 450 000 до 800 000 ₽ (в Москве, Санкт-Петербурге и их областях — от 450 000 до 1 000 000 ₽) либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Актуально прежде всего для торговых и рыночных операторов.

Ст. 18.17 КоАП РФ — несоблюдение ограничений на виды деятельности

Применяется, если работодатель нарушил установленные законом ограничения на привлечение иностранных граждан к отдельным видам деятельности (например, в отраслях, где для иностранцев действует запрет или лимит по доле персонала). Штраф для юридических лиц — от 800 000 до 1 000 000 ₽ либо административное приостановление деятельности.

Почему суммы так высоки

Штрафы по этим статьям начисляются за каждого нелегально привлечённого работника отдельно. Если на объекте работают, например, пять человек без надлежащих документов, итоговая сумма может кратно превысить верхнюю границу штрафа за одно нарушение — вплоть до нескольких миллионов рублей на один объект.

Чек-лист, чтобы не попасть под санкции

• Проверить, что у каждого иностранного работника оформлен актуальный разрешительный документ — патент, РНР или статус ВКС в зависимости от гражданства;
• Убедиться, что у работодателя есть действующее разрешение на привлечение работников (РНП), если найм идёт по квоте;
• Не допускать к работе кандидата до завершения оформления документов — даже на один день;
• Своевременно ставить работника на миграционный учёт и уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора;
• Следить за отраслевыми ограничениями — например, с 2026 года в строительстве действует лимит доли иностранных работников не более 50%.

Разница между документами и то, какой из них нужен именно вам, подробно разобрана в статье «РНР, патент и разрешение на работу: как выбрать схему найма».

← Ко всем статьям блога