Квота — это разрешённое государством количество иностранных работников из «визовых» стран, которых работодатели могут привлечь за год. Разбираем, сколько разрешений выделено на 2026 год, кто может работать без квоты и как её получить.
Сколько разрешений выделено на 2026 год
На 2026 год утверждена квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе в объёме порядка 278 940 разрешений. Из этого объёма, по оценкам СМИ, десятки тысяч мест ориентированы на трудовых мигрантов из Индии — интерес к индийским специалистам растёт на фоне дефицита кадров в России и благоприятной демографии индийской рабочей силы (средний возраст — около 29 лет).
Кто работает без квоты
- Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) — работают вообще без патента и без квоты;
- Иностранные специалисты со статусом высококвалифицированного специалиста (ВКС) — квота на них не распространяется;
- С 15 апреля 2026 года — обладатели упрощённой визы «Skilled Visa», позволяющей привлекать квалифицированных специалистов, включая граждан Индии, без учёта региональной квоты;
- Отдельные профессии из перечня Минтруда, для которых квота не требуется — но разрешение на привлечение персонала работодателю всё равно нужно оформить.
Как получить квоту работодателю
- Подать заявку на получение квоты в уполномоченный орган субъекта РФ до установленного срока (обычно осенью предыдущего года на следующий);
- Получить региональное разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП);
- После согласования кандидатуры конкретного работника — оформить приглашение, визу, разрешение на работу (РНР) и остальные документы под каждого работника.
С 26 июля 2026 года госпошлина за разрешение на привлечение иностранных работников (РНП) составляет 15 000 ₽ за каждого привлекаемого работника, а за разрешение на работу (РНР) — 5 000 ₽.
Сроки
Получение квоты и разрешительных документов по этой схеме занимает ориентировочно до 120 дней в зависимости от региона и загруженности ведомств — это стоит закладывать в производственный план заранее, до пикового сезона найма.
Квота или статус ВКС — что выбрать
Если позиция и зарплата кандидата соответствуют требованиям к ВКС, эта схема почти всегда выгоднее по срокам — оформление укладывается в считанные недели против нескольких месяцев по квоте. Подробнее о разнице между схемами — в статье «РНР, патент и разрешение на работу: как выбрать схему найма».
Поможем получить квоту и оформить работников
Возьмём на себя всю бюрократию — от заявки на квоту до выхода сотрудника на объект.