Привоз иностранцев из Индии — это не разовое действие, а последовательность юридических процедур: от приглашения на въезд до выхода сотрудника на объект. Разбираем весь путь пошагово, с учётом изменений законодательства 2026 года.
Почему именно Индия
Индия ежегодно выпускает на рынок труда значительно больше работников, чем может трудоустроить внутри страны. Средний возраст индийской рабочей силы — около 29 лет, что выгодно отличается от демографической ситуации в России. С декабря 2025 года действует межправительственное соглашение России и Индии о взаимном найме специалистов по приглашению и срочному трудовому договору, а с 15 апреля 2026 года запущена упрощённая виза «Skilled Visa», позволяющая привлекать квалифицированных индийских специалистов без учёта региональной квоты.
Шаг 1. Заявка и подбор кандидата
Работодатель формулирует требования — профессия, квалификация, количество, зарплата, регион — и передаёт заявку кадровому агентству или рекрутинговому партнёру в Индии. Далее идёт отбор, собеседования и тестирование кандидатов на месте.
Шаг 2. Выбор схемы оформления
Гражданин Индии не подпадает под безвизовый режим с Россией, поэтому патент (как для граждан стран СНГ) ему не подходит. Есть два основных пути:
- Статус высококвалифицированного специалиста (ВКС) — не требует региональной квоты, оформляется быстрее (ориентировочно от 3 недель), но предполагает более высокий уровень зарплаты кандидата, установленный законом;
- Привлечение по региональной квоте — подходит для более широкого круга профессий, но требует получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП) и занимает больше времени — ориентировочно до 120 дней в зависимости от региона.
Шаг 3. Приглашение на въезд
Работодатель (или его представитель) оформляет в МВД приглашение на въезд для каждого приглашённого гражданина Индии. С 26 июля 2026 года государственная пошлина за приглашение составляет 8 000 ₽.
Шаг 4. Виза
С приглашением на руках кандидат обращается в консульский отдел посольства России в Индии за рабочей визой. Консульский сбор оплачивается отдельно и в валюте — ориентировочно от 80 до 480 USD в зависимости от типа и срочности визы.
Шаг 5. Медицинское освидетельствование
Проводится дважды: предварительно в стране исхода (перед вылетом) и повторно на территории РФ — оно обязательно для получения разрешительных документов и подтверждает отсутствие заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Шаг 6. Разрешительные документы
В зависимости от выбранной на шаге 2 схемы оформляются:
- разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП) — для работодателя, при работе по квоте;
- разрешение на работу (РНР) — на самого иностранного работника;
- для статуса ВКС — упрощённый комплект без РНП.
Также в территориальный орган МВД подаётся дактилоскопическая регистрация и гарантийное письмо работодателя.
Шаг 7. Прибытие и трудоустройство
После получения полного пакета документов организуется перелёт и трансфер до места работы. Трудовой договор с работником заключается напрямую между ним и работодателем — кадровое агентство в этом договоре не участвует, а лишь сопровождает оформление.
Сколько это стоит
Итоговая стоимость складывается из вознаграждения агентства за подбор, перелёта, визовых и медицинских расходов в стране исхода, а также госпошлин: за разрешение на работу, приглашение, а для схемы по квоте — ещё и за разрешение на привлечение работников и продление визы. Актуальный расчёт на одного работника — в коммерческом предложении.
Частые ошибки работодателей
- Начинают оформление до фактического согласования кандидатуры — из-за этого документы приходится переоформлять;
- Путают патент и разрешение на работу — патент для граждан Индии не применяется;
- Не закладывают время на медицинское освидетельствование в РФ — без него трудовой договор заключить нельзя;
- Игнорируют обязанности принимающей стороны после трудоустройства — постановку на миграционный учёт, уведомления МВД — что чревато штрафами по ст. 18.15–18.17 КоАП РФ.
Организуем привоз под ключ
Берём на себя подбор, оформление документов и юридические риски — от заявки до выхода сотрудника на объект.