Кадровый мост Индия — Россия
Привозим иностранных работников в Россию по квоте и берём на себя всю бюрократию и юридические риски
От оформления квоты до постановки на миграционный учёт — закрываем потребность в персонале от 10 до 1500 человек одновременно, с полным юридическим сопровождением и гарантией замены каждого работника.
- Полное юридическое сопровождение «под ключ» — от квоты до расторжения договора
- Гарантия замены работника без доплат
- Работаем с объёмами от 10 до 1500 человек единовременно
О компании
«Бхарат Стафф» закрывает потребность в иностранной рабочей силе для российского бизнеса — без ошибок в документах и без штрафов. Работаем по всей России: подбираем работников в странах-донорах, в первую очередь в Индии, оформляем квоту и весь пакет разрешительных документов, привозим людей на объект и сопровождаем их работу до окончания контракта.
Нанимателю не нужно самостоятельно разбираться в миграционном законодательстве — мы берём на себя бюрократию, документооборот и юридические риски, включая ответственность по ст. 18.15–18.17 КоАП РФ. Работаем с задачами разного масштаба — от бригады в 10 человек до потока в 1500 сотрудников для крупного производства.
Почему всё больше компаний смотрят на индийский рынок труда
Дефицит рук на местном рынке
В строительстве, логистике и производстве всё чаще не хватает линейного персонала — сроки закрытия вакансий растягиваются, а зарплатные ожидания растут быстрее, чем находятся кандидаты.
Большой резерв кадров в Индии
Индия ежегодно выпускает на рынок труда значительно больше работников, чем может трудоустроить внутри страны — многие целенаправленно ищут работу за рубежом, в том числе в России.
Опыт в востребованных профессиях
Сварщики, монтажники, швеи, работники склада и агросектора из Индии часто имеют профильный опыт и готовы к вахтовому или контрактному формату работы.
Молодой кадровый резерв
Средний возраст кандидатов — 25–30 лет: рабочие профессии, физическая готовность к интенсивному графику и склонность заключать долгосрочные контракты вместо коротких подработок.
Наём иностранных работников — не то же самое, что наём граждан РФ
Одна ошибка в оформлении — просроченный патент, неподанное уведомление, работник без постановки на учёт — и компания получает штраф по ст. 18.15–18.17 КоАП РФ: суммы существенные для каждого случая, а в отдельных ситуациях возможна приостановка деятельности.
Проблема
- HR-отдел не успевает следить за миграционным законодательством, которое регулярно меняется
- Получение квоты растягивается на месяцы — бизнес теряет время и деньги
- Ошибка в документах одного сотрудника ставит под удар всю компанию
- Свой рекрутинг в другой стране — долго, дорого и без гарантий результата
Решение
- Полностью ведём процесс от заявки на квоту до выхода сотрудника на объект
- Готовим документы так, чтобы исключить основания для штрафов
- Бесплатно заменяем работника, если он не подошёл, в оговорённый срок
- Один менеджер держит вас в курсе на каждом этапе — вместо десятка инстанций
Для каких отраслей подбираем персонал
Работаем с типовыми и штучными запросами — от одного специалиста до бригады на объект.
Строительство
Сварщики, монтажники, бетонщики, штукатуры, плиточники, кровельщики, электрики.
Логистика и склад
Грузчики, комплектовщики, кладовщики, операторы погрузчиков и складской техники.
Швейное производство
Швеи, закройщики, операторы швейного и ткацкого оборудования, контролёры качества.
Сельское хозяйство
Работники ферм, сборщики урожая, обвальщики, упаковщики и фасовщики продукции.
HoReCa
Горничные, повара, кондитеры, официанты, персонал кухни и клининга в гостиницах и общепите.
ЖКХ
Дворники, уборщики территорий, рабочие по благоустройству, слесари-сантехники.
Другие профессии
Не нашли свою отрасль? Обсудим точечный подбор под вашу задачу индивидуально.
Что мы делаем «под ключ»
Десять услуг, которые закрывают весь путь работника — от заявки на квоту до завершения контракта. Вам не нужно нанимать отдельных подрядчиков на каждый этап.
Оформление квоты
Расчёт потребности, подготовка и подача заявки на квоту по региону и профессиям, сопровождение до утверждения.
Подбор и рекрутинг
Поиск кандидатов в стране исхода под вашу отрасль и квалификацию, предварительное тестирование навыков.
Приглашения на въезд
Оформление приглашений и визовая поддержка для сотрудников, которым нужен визовый режим въезда.
РНР и патенты
Подготовка и получение разрешения на работу или патента под выбранную схему оформления.
Миграционный учёт
Постановка каждого работника на учёт в установленные сроки, контроль сроков продления.
Медосмотр и тестирование
Организация медосвидетельствования, дактилоскопии и экзаменов по русскому языку и основам законодательства.
Логистика и проживание
Перелёт, встреча в России и размещение работников на весь срок контракта.
Юрсопровождение и минимизация штрафов
Контроль соответствия ст. 18.15–18.17 КоАП РФ на каждом этапе, чтобы у проверяющих не было оснований для санкций.
Кадровое администрирование
Ведение документов по каждому работнику, напоминания о продлении, поддержка при проверках.
Замена работников
Если сотрудник не вышел на работу или не подошёл — заменяем его в оговорённый срок без доплат.
Как выглядит работа наших специалистов
Реальные фотографии из текстильной отрасли Индии — с этими же навыками кандидаты выходят на объекты в России.
Как проходит привлечение сотрудников
Шесть шагов от заявки до выхода сотрудников на объект.
-
01
Заявка и бриф
Уточняем профессии, квалификацию, количество сотрудников, сроки и бюджет проекта.
-
02
Консультация и расчёт схемы
Подбираем подходящий вариант оформления — по квоте или статус ВКС — и считаем итоговую смету. Отдельно закладываем время на обязательное размещение вакансии на портале «Работа в России» не менее чем на месяц — это законное требование перед подачей на квоту.
-
03
Договор и подбор кандидатов
Заключаем договор, запускаем поиск и предварительный отбор в Индии, при желании — с вашим участием в тестировании.
-
04
Оформление документов
Готовим разрешительные документы, приглашения и визы в соответствии с выбранной схемой.
-
05
Переезд и адаптация
Организуем перелёт, встречу в России, размещение и перевод рабочих инструкций на объекте.
-
06
Сопровождение
Ведём миграционный учёт, помогаем с продлением документов и остаёмся на связи весь срок контракта.
Какую схему оформления выбрать
Два основных варианта легального привлечения иностранного персонала в России. Точные требования уточняем под ваш регион и зарплатный бюджет — законодательство периодически меняется.
| Параметр | Статус ВКС | По квоте |
|---|---|---|
| Кому подходит | Высокооплачиваемым специалистам | Массовому найму по утверждённым региональным квотам |
| Срок оформления | Быстрее остальных схем | Дольше всего из-за согласований |
| Территория действия | Вся территория РФ | Регион выдачи |
| Срок действия разрешения | До нескольких лет | До 1 года |
Подберём и объясним подходящий вариант на бесплатной консультации — с учётом должности, зарплаты и региона.
Документы и закон — простыми словами
Не обязательно разбираться в миграционном праве самостоятельно — но полезно понимать, из чего складывается процесс. Вот основные термины без канцелярита.
Квота
Ежегодно утверждаемое количество разрешений на привлечение иностранных работников по регионам и профессиям. Без квоты (или без статуса, который от неё освобождён) легально нанять работника нельзя.
РНР и патент
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНР) выдаётся компании, а патент или разрешение на работу — самому сотруднику. Оба документа должны быть в силе весь срок работы.
Миграционный учёт
Постановка иностранного работника на учёт по месту пребывания в установленный срок после въезда — обязательная процедура, которую легко пропустить без специалиста, который за этим следит.
Медосвидетельствование и дактилоскопия
Обязательные для трудовых мигрантов медицинский осмотр, дактилоскопическая регистрация и экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ.
Почему обращаются к нам
Главное отличие — полное юридическое сопровождение «под ключ» и гарантия замены каждого работника, а не набор разрозненных услуг.
Юрсопровождение «под ключ»
Ведём весь путь — от квоты до расторжения договора — и отвечаем за то, чтобы у проверяющих не было оснований для штрафов по ст. 18.15–18.17 КоАП РФ.
Гарантия замены
Если работник не вышел на объект или не подошёл — заменяем его в оговорённый срок без доплат. Условия фиксируем в договоре заранее.
Масштаб от 10 до 1500 человек
Берём в работу как заявку на небольшую бригаду, так и поток в тысячу и более сотрудников для крупного производства.
Прозрачный расчёт до старта
Заранее показываем полную структуру расходов — без скрытых платежей на позднем этапе.
Один менеджер на весь проект
Не переключаем вас между отделами — куратор ведёт заявку от первого звонка до выхода сотрудников на объект.
Помощь с адаптацией
Переводим инструкции, помогаем с бытовыми вопросами в первые недели работы сотрудников.
Работаем по всей России
Оформляем и сопровождаем работников для объектов в любом регионе — не привязаны к одному городу.
Частые вопросы
Зависит от схемы: статус ВКС оформляется быстрее, привлечение по квоте занимает больше времени из-за согласований на уровне региона и обязательного месячного размещения вакансии на портале «Работа в России». Точные сроки называем после консультации.
Правительство утвердило на 2026 год порядка 279 тысяч разрешений для иностранных работников по визе, а СМИ оценивают долю трудовых мигрантов из Индии более чем в 40 тысяч человек. Точные цифры и распределение по регионам могут корректироваться в течение года.
Базовый русский — плюс, но не обязательное условие. На старте работы обеспечиваем перевод инструкций и помогаем выстроить коммуникацию на объекте.
Условия и сроки замены фиксируем в договоре до начала работ, чтобы обе стороны понимали правила заранее.
Перечень зависит от выбранной схемы оформления и обсуждается индивидуально на этапе консультации.
Из услуги подбора, оформления разрешительных документов (включая госпошлины — от 5 000 ₽ за разрешение на работу и от 15 000 ₽ за разрешение на привлечение сотрудника) и сопутствующих расходов: перелёт, консульские сборы, размещение при необходимости. Присылаем детальную смету до заключения договора.
Берём в работу заявки от 10 до 1500 человек единовременно. Небольшую бригаду можно расширять постепенно, а крупный поток для производства выводим поэтапно, по согласованному графику.
Ст. 18.15–18.17 КоАП РФ предусматривают ответственность работодателя за привлечение работника без разрешительных документов и другие процедурные нарушения — штрафы для юридических лиц начисляются за каждого работника отдельно, в ряде случаев возможна приостановка деятельности. Мы берём контроль этих рисков на себя: готовим документы так, чтобы у проверяющих не было оснований для санкций.
Готовы обсудить вашу задачу?
Оставьте заявку — предложим схему оформления и посчитаем стоимость привлечения сотрудников под ваш проект.